在全市改进工作作风加强行政效能建设广播电视大会上，市委书记、市人大常委会主会李仲彬提出了要建立“问事必问人、问人必问责、问责必到底”的工作机制。巴中食品药品监督管理局高度重视，采取措施，完善制度，明确责任，落实“三问”，全面推进机关行政效能建设。

一、组织学习，统一思想认识。7月2日，该局迅速召开中心组学习会和职工干部座谈会，进行了全文学习和认真讨论，要求各级领导干部和职工一定真学真用，躬身践行，准确把握“三问”，力争在较短的时间内，机关办事效率有明显提高，机关干部作风有明显改善，机关形象有明显提高,食品药品监管效能明显提升。

二、完善制度，规范行政管理。一是制定和出台了巴中市食品药品监管系统行政责任追究责任制度、首问责任制度、限时办结制等多项制度，规范系统执法和行政行为；二是成立了行政审批科,充实配强人员并前移到市政务中心药监窗口办公，强化行政审批职能，减少办事环节；三是重新核定了系统“三定”方案，确保精简高效，以责定岗、以岗定人，让能干事的有岗位、肯干事的有舞台，干成事的有地位。

三、搞好整治，解决热点问题。在全系统加强作风整顿，积极开展专项整治活动。一是整治“门难进、脸难看、事难办”的问题；二是整治上班时间上网聊天、玩游戏、工作不在状态的问题；三是整治政令不通，上有政策、下有对策，执行“中梗阻”、“软梗阻”的问题；四是整治在执法过程中的乱收费、乱罚款、乱摊派和吃、拿、卡、要的问题；五是整治只说不做，搞形式、走过场的问题。通过整治，全系统干部职工精神面貌焕然一新，工作热情高涨，大局意识、责任意识、服务意识、宗旨意识不断增强，系统上下形成了同心同德、政通人和、风清正气的良好氛围。

四、落实责任，严格责任追究。进一步落实领导责任、部门责任、岗位责任，实现责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层次清晰化。定期或不定期组织专门力量，采取重点与全面、普查与抽查、明查与暗访相结合的办法，加大对各科室和直属单位履职履责情况的监督力度，对行政不作为、乱作为、慢作为的机关工作人员，严格按照行政问责制的规定逗硬追究有关人员的责任，坚持“问事必问人、问人必问责、问责必到底”，从制度上深入、扎实推进机关行政效能建设。